Atualidade

A nossa reunião mensal de partilha teve no passado mês de novembro um momento diferente composto por uma sessão de skincare no âmbito de uma parceria desenvolvida com a empresa Clarins. Esta sessão, decorreu no novo escritório e enquadrou-se no tema da promoção da Saúde e Bem Estar.

Foi um importante momento de lazer, que nos permitiu sair da rotina e partilhar umas risadas descontraídas porque acreditamos que cuidar das nossas pessoas faz parte da Fórmula para atingir o equilíbrio individual e contribuir de forma mais assertiva para o crescimento da empresa.

O Parlamento Europeu e do Conselho, aprovou em junho de 2023 a Diretiva 2023/970, que visa promover critérios de transparência remuneratória e, que deve ser transposta para a legislação nacional de todos os Estados-Membros até 7 de junho de 2026.

No dinâmico universo das farmácias comunitárias, a gestão eficaz de equipas é um fator-chave para o sucesso.

Reconhecendo essa necessidade, lançámos o Programa de Capacitação para Líderes de Farmácia, uma formação de longa duração, especialmente concebida para líderes e futuros líderes de equipas farmacêuticas.

Descubra o impacto que esta transformação pode ter na sua farmácia e seja parte desta evolução!

Ao longo dos 13 anos Fórmula do Talento, temos vindo a desenvolver múltiplos projetos numa perspetiva social, e desde meados de 2023, colaboramos regularmente com as Aldeias de Crianças SOS – Associação dedicada a crianças e jovens em situação de vulnerabilidade.

Acreditamos que a RSC não é uma “tendência passageira”, mas sim uma abordagem estratégica que pode transformar positivamente as Empresas. 

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e competitivo. Enviar um currículo que se destaque é essencial para captar a atenção dos recrutadores.

Seguindo estas dicas, estará bem posicionado para criar um currículo que se destaque em 2025. Lembre-se de que o seu currículo é uma ferramenta de marketing pessoal, e dedicar tempo para torná-lo o mais impactante possível pode fazer toda a diferença na sua procura de emprego e na obtenção da vaga desejada!

A fidelização de talentos é, e provavelmente continuará a ser, uma das principais preocupações das organizações. 

Ao promover uma cultura de desenvolvimento contínuo, a formação contribui diretamente para o crescimento e satisfação das equipas.

Conheça os conceitos upskilling e reskilling e a importância que desempenham em organizações que apostam em equipas competitivas e adaptáveis.

Se, há uns anos, nos tivessem dito que o feedback ia deixar de ser aquela sessão anual carregada de tensão para se tornar num hábito contínuo, talvez nos ríssemos – ou até torcêssemos o nariz. Mas, surpreendentemente, algumas das maiores empresas (sim, estamos a olhar para a Google e Microsoft) apostam agora em sistemas de feedback contínuo. E a verdade é que esta prática não só faz todo o sentido, como também tem um impacto positivo no bem-estar e no alinhamento dos colaboradores.

Nestes tempos em que tanto se fala de inteligência artificial e do impacto que a mesma vai ter nas profissões do futuro ocorre-nos questionar como vai ser o Futuro da função Diretor de Recursos Humanos…

Mudarão ferramentas e tendências. Haverá formas diferentes de trabalhar. Mas, um Diretor de Recursos Humanos, terá sempre o seu foco no desenvolvimento e o bem-estar das pessoas.

A gestão do conhecimento interno, é o conjunto de práticas, regras, princípios e aplicações tecnológicas que permitem aos colaboradores de uma empresa, partilhar o seu conhecimento e colocá-lo em prática com vista ao desenvolvimento da empresa e ao atingimento dos seus objetivos.

Partilhamos consigo 5 responsabilidades que este colaborador terá para tornar a sua empresa num espaço de aprendizagem contínua.