Ao apresentarmos uma solução integrada no domínio da Gestão das Pessoas, apoiamos os nossos clientes numa área fundamental para o seu sucesso, mas relativamente à qual não são especialistas: a gestão das suas pessoas.
Para as empresas que não têm Departamento de Recursos Humanos, adotar a solução de Outsourcing da Direção de Recursos humanos permite:
- Que as empresas se foquem no seu negócio, beneficiando da experiência acumulada de uma equipa de especialistas em Gestão de Pessoas.
- Conseguem usufruir de novas competências organizacionais de forma flexível e ajustada às suas necessidades;
- Obtêm uma melhor otimização da alocação dos recursos internos.
Este posicionamento, não muito habitual numa função que é vista como sensível e crítica, tem permitido a muitas empresas terem a função de Gestão de Pessoas desempenhada por especialistas em vez responsabilizarem pela função um departamento ou pessoa apenas por razões de confiança ou conveniência. Muitas vezes estes departamentos/pessoas acumulam com outras funções que nada têm a ver com a gestão de pessoas (bem pelo contrário), fazendo com que a gestão do que de mais valioso as empresas têm (a sua equipa) seja colocada em segundo plano.
Esta solução pode ter
formatos distintos, nomeadamente:
- A função ser assegurada de forma continuada, com dedicação ajustável (pode ir de 2 ou 3 meios-dias por mês a 1 ou 2 dias por semana);
- Ter esta solução durante algum tempo (p.ex. para apoio à criação do Departamento de Recursos Humanos e apoiar no recrutamento de um responsável, ou substituição temporária do Responsável que está de licença ou que aguarda a sua substituição definitiva, etc) e passar a ter a função internamente, recorrendo a algum apoio pontual, se necessário.
A Fórmula do Talento tem recursos e está preparada para assumir integralmente a execução de todos os processos de desenvolvimento de recursos humanos sejam eles mais estratégicos ou mais operacionais. Fazendo da flexibilidade uma das suas mais valias, pode assegurar apenas alguns dos processos ficando a empresa com a responsabilidade dos restantes.
Por vezes, existe a ideia de que pelo facto de a empresa ser pequena, não necessita de uma adequada gestão de Pessoas que garanta os melhores padrões ao nível do desenvolvimento das equipas. Puro engano! Focar-se no negócio e deixar os temas relacionados com a gestão das suas pessoas entregue a especialistas desde o primeiro momento é uma via possível e em muitos casos desejável. Não descure a gestão do seu maior ativo: as pessoas!
A Fórmula do Talento nasceu com esse objetivo:
poder ser o diretor ou o apoio à direção de RH da sua empresa em todas as suas vertentes.
Para empresas de pequena, média e grande dimensão que pretendem ter um responsável de recursos humanos (a tempo parcial) ou o apoio de um especialista na função de recursos humanos, a Fórmula do Talento apresenta-se como o parceiro ideal.
