No contexto do Recrutamento & Seleção, a equidade salarial assume um papel cada vez mais estratégico nas organizações. Com a transposição da Diretiva Europeia relativa à transparência salarial prevista até junho de 2026, as empresas são chamadas a garantir maior clareza e fundamentação nas decisões remuneratórias, desde o primeiro contacto com o candidato até à apresentação da proposta.
Em R&S, esta mudança começa na fase de atração de talento. A indicação de intervalos salariais ou de critérios objetivos para definição da remuneração passa a integrar uma atuação mais transparente e alinhada com as novas exigências. Esta abordagem permite gerir expectativas de forma realista, reduzir assimetrias de informação e reforçar a perceção de justiça ao longo do processo de seleção.
Paralelamente, é essencial que as decisões salariais estejam sustentadas em estruturas internas bem definidas: funções claras, bandas salariais ajustadas ao mercado e critérios consistentes de progressão. Para as equipas de Recrutamento & Seleção, isto implica articulação com Compensação & Benefícios e com a gestão, assegurando que cada proposta é coerente com a política remuneratória da organização.
Mais do que responder a uma exigência legal, este enquadramento representa uma oportunidade para fortalecer a marca empregadora. Processos transparentes e decisões fundamentadas contribuem para atrair talento, mitigar riscos e consolidar uma cultura organizacional assente na equidade e na responsabilidade.
Sandra Gonçalves,
Responsável de Recrutamento e Seleção
