Nestes tempos em que tanto se fala de inteligência artificial e do impacto que a mesma vai ter nas profissões do futuro ocorre-nos questionar como vai ser o Futuro
da função Diretor de Recursos Humanos.... Afinal, podemos e queremos ser o Diretor de Recursos Humanos das empresas que por alguma razão não têm a função
internamente! Usámos então uma dessas “tão na moda” ferramentas e pedimos: “Descreve-me um dia típico de um Diretor de Recursos Humanos em 2054”. Estamos a dar trinta anos.
Alguma coisa deve mudar em 30 anos! “E em 3000?”:
O Diretor de Recursos Humanos em 2054 será um facilitador de mudanças, otimiza processos com tecnologia, focado nas necessidades humanas e desenvolvimento de capital humano e terá atividades como:
1. Análise de dados em tempo real
2. Reuniões híbridas (hologramas ou realidade aumentada)
3. Entrevistas automatizadas
4. Gestão de bem-estar dos colaboradores
5. Reuniões individuais sobre desenvolvimento de carreira
6. Formação imersiva
7. Feedback contínuo
8. Avaliação de clima organizacional
9. Planeamento estratégico
O Diretor de Recursos Humanos em 2054 será um facilitador humano, promove um ambiente de trabalho eficiente e focado no bem-estar, com adaptação constante às necessidades humanas e terá atividades como:
1. Ambiente de trabalho virtual e imersivo
2. Análise preditiva de talentos
3. Entrevistas com IA avançada
4. Programas de inclusão e diversidade
5. Gestão de saúde
6. Desenvolvimento de competências em ambiente virtual
7. Feedback e planeamento estratégico contínuo
Por isso, mudará muita coisa. Mudarão ferramentas e tendências. Haverá formas diferentes de trabalhar. Mas, um Diretor de Recursos Humanos, terá sempre o seu foco no desenvolvimento e o bem-estar das pessoas. Das suas pessoas.
E assim sendo, vamos colocar todas estas novas ferramentas ao serviço ao nosso serviço. Ao serviço das pessoas!
