Na missão, deixámos de fazer referência a PME substituindo por empresas, pois os serviços de formação, recrutamento e consultoria são dirigidos a todo o tipo de empresas.
Tendo como foco de atuação a Gestão Estratégica de Recursos Humanos assente na Organização, nos Pessoas e nos Procedimentos RH, desde o início a atuação da Fórmula do Talento assentou em 2 vetores:
Ser o Diretor de Recursos Humanos de uma empresa que por dimensão ou por opção não tem essa função internamente (a que chamamos Outsourcing da Função de gestão de Recursos Humanos).
Ser o apoio ao Diretor de Recursos Humanos de uma empresa que tem essa função internamente.
Flexibilidade, Rigor, Transparência e Proximidade foram desde o início os Valores que orientaram a nossa atuação; depois acrescentamos a estes 4 a Paixão e o Conhecimento.
Quanto à equipa, desde o início que fizemos questão de conjugar Experiência e Talento e essa foi uma das opções determinante para o nosso sucesso.
Cada cliente sempre foi visto como um cliente especial, como tal Introduzimos total flexibilidade nas propostas apresentadas, oferecendo soluções que assentavam em total flexibilidade e sem custo fixo: - Avença (pressupõe x horas ou determinadas tarefas/serviços) - Bolsa de Horas (a serem utilizadas com regras claras) - Em função do tempo necessário (pagamento à hora…) - Projeto a Projeto (mediante orçamento) - Sem período de fidelização …termina no dia em que não necessitar os nossos serviços.
No arranque as áreas de atuação foram:
- Recrutamento & Seleção e Integração Profissional - Informação de RH (Definição de indicadores, informação de gestão, etc.).
- Gestão de Competências e Análise e Avaliação de Desempenho - Definição e Desenho de Politicas de RH (Retributivas, compensação e benefícios, etc.) - Planeamento e Gestão da Formação - Gestão da Ética das Organizações (Valores; Código de conduta; responsabilidade social) - Formação - Comunicação interna.
Hoje na empresa existem 4 áreas de negócio bem definidas:
- Outsourcing da Direção de RH
- Formação
- Consultadoria
- Recrutamento
Em termos de comunicação, várias foram as frases que nos acompanharam ao longo destes anos:
"Nós somos o Diretor de Recursos Humanos da sua empresa e como tal 'gerimos' todas as tarefas desta área”.
“Nós temos a Fórmula, a sua empresa tem o Talento para ser desenvolvido”.
“Pessoas potenciam empresas”.
A Newsletter da Fórmula teve o seu aparecimento logo no primeiro ano de atividade e mantemos a sua edição regular como forma de informar e formar os nossos parceiros e clientes.
Ao longo destes anos, há marcos e momentos que ficaram nas nossas memórias.
- Após 6 meses desafiantes, gradualmente começámos a conquistar as empresas e ao mesmo tempo fomos alargando as nossas áreas de atuação.
- Os eventos da Fórmula sempre primaram pela inovação, audácia e oradores notáveis que os tornou sempre marcantes.
- A participação em eventos como oradores e sponsors foi uma aposta desde o início; a nossa participação na Expo RH em 2012 ainda hoje é lembrada. Sob o tema: "O Talento gere-se ou liberta-se" terminou com um skater a exibir-se no palco, deixando no ar a pergunta que serviu de título à apresentação.
- A parceria com a ANF a partir de 2018, após um concurso e que a Fórmula do Talento saiu vencedora, permitiu entrar num setor extremamente estimulante que hoje representa quase 33% do nosso volume de negócios.
- O ano de 2020 fica na memória de todos mas também da Fórmula como uma ano desafiante pelo que o COVID nos trouxe de negativo para a nossa atividade; soubemos adaptar-nos e sair da pandemia mais fortes, mais equipa e com oferta de serviços ainda mais robusta.
- Em 2023 tornamo-nos associados da COTEC para assim podermos estar mais próximos doq eu melhor se faz em termos de inovação em Portugal.
- Também em 2023, mudámos a nossa imagem, e pela primeira vez ajustamos o logo, mas não mudámos a nossa essência, modernizámos a nossa comunicação, mas não nos esquecemos do nosso compromisso: contribuir para que o desenvolvimento das pessoas impulsione a gestão das empresas.
Em termos de inovação, sempre procuramos a diferenciação como é o caso do serviço de Outsourcing da Direção de RH, o desenvolvimento da metodologia GROW ou da App GROW Together.
Assente numa organização em que a responsabilização se sobrepõe à hierarquia, a Fórmula do Talento baseia a sua forma de trabalhar numa reinvenção sistemática, numa busca e partilha continuada de conhecimento, numa monitorização permanente da atividade e numa total transparência com a equipa. São várias as pessoas que fazem parte da história da Fórmula do Talento. Aqui ficam os nomes e o agradecimento pelo seu contributo e dedicação no passado e no presente: Catarina, Nélia, Luis, Inês Barros, Rita, Raquel, Susana, Paulo, Paula, Inês Leitão, Leonor, Liliana, Carla, Andreia Almeida, Sandra, Andreia Fernandes, Sofia, Inês Pires, Ana, Tiago, Raquel Costa.
